Formation culture de l'innovation : parcours digital gamifié
Un parcours digital pour diffuser l'agilité et l'esprit d'initiative dans l'entreprise. Il structure l'idéation et sécurise le passage à l'action grâce aux méthodes du Design Thinking.
- Parcours digital prêt à l'emploi
- Intégrable à votre LMS (SCORM)
Au programme
- Méthodes agiles : appliquer le Design Thinking à la résolution de problèmes.
- Intrapreneuriat : développer la posture de porteur de projet interne.
- Droit à l'erreur : instaurer une culture du « test and learn » pour accélérer l'innovation.
- Pitch stratégique : structurer son propos et convaincre pour porter des projets de rupture.
Comment ça marche ?
Les e-challenges Albus Factory
Pourquoi déployer cette formation à l'innovation ?
Agilité : Développez la capacité des équipes à s'adapter rapidement et à trouver des solutions nouvelles.
Engagement des collaborateurs : Valoriser les idées de chacun renforce le sentiment d'appartenance et la motivation.
Culture de l'essai : Dédramatisez l'échec pour encourager la prise d'initiative et l'audace.
Intelligence collective : Décloisonnez les équipes en faisant collaborer des profils différents sur des problématiques communes.
Transformation : Accompagnez le changement en rendant les collaborateurs acteurs de l'évolution de l'entreprise.
Questions fréquentes
Combien de collaborateurs peuvent suivre la formation à l'innovation ?
Les parcours s'adressent à des groupes de toute taille, d'une équipe à plusieurs milliers de collaborateurs. Vous pouvez commencer avec une équipe projet ou un département, puis étendre le parcours à toute l'entreprise pour diffuser la culture de l'essai.
Sur quelle durée déployer la formation ?
Une journée pour lancer une dynamique ou plusieurs jours pour laisser les équipes expérimenter : nous recommandons 3 à 5 jours afin que le Design Thinking, le pitch et le « test and learn » s'installent sans bloquer l'activité.
Combien de temps dure chaque module ?
Chaque module dure en moyenne 5 à 10 minutes. Ce format court (micro-learning) invite à tester une méthode ou à préparer un pitch sans immobiliser vos équipes.
Peut-on adapter le contenu à notre démarche d'innovation ?
Oui. Le parcours se personnalise à vos couleurs et à vos messages : vous pouvez y intégrer vos programmes internes d'innovation, vos méthodes ou des questions propres à votre entreprise.
Comment suivre la participation des collaborateurs ?
Un tableau de bord administrateur suit en temps réel la participation, les scores et le taux de complétion, par équipe ou par site. Les résultats s'exportent pour vos reportings.
Faut-il installer un logiciel ou passer par notre LMS ?
Aucune installation : le parcours s'ouvre par un simple lien, sur ordinateur, tablette ou smartphone, ce qui permet de l'utiliser en équipe projet comme à distance. Il peut aussi être intégré à votre LMS (format SCORM).
Développer la culture de l'innovation avec un serious game
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L'innovation n'est pas réservée à la R&D : c'est un état d'esprit qui doit irriguer toute l'entreprise. Un serious game lève les freins psychologiques à la créativité (« je ne suis pas créatif ») et favorise la collaboration transverse.
Ce parcours fait partie de notre catalogue de formations prêtes à l'emploi. Pour un dispositif construit autour de vos propres enjeux, découvrez notre format de challenge connecté sur mesure.