.svg){kind=small}
Débutez votre projet
Un programme de conformité et de sécurisation de l'environnement de travail. Ce dispositif traite les agissements sexistes et les discriminations sous l'angle de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et de la responsabilité juridique.
Le challenge est conçu pour s’adapter à vos effectifs, qu’il s’agisse d’une petite équipe ou de plusieurs centaines de collaborateurs. L’outil supporte un grand volume de connexions simultanées, avec des mécaniques optimisées pour maintenir l’engagement, même à grande échelle.
La durée est 100 % flexible : vous pouvez organiser le challenge sur une journée ou l’étaler sur plusieurs jours selon vos besoins. Nous vous conseillons 3 à 5 jours pour maximiser l’engagement tout en respectant le rythme de travail de vos équipes.
Chaque défi dure en moyenne5 à 10 minutes, ce qui permet aux collaborateurs de participer facilement, sans perturber leur planning. L’approche “snack content” garantit un maximum d’impact en un minimum de temps.
Oui. Le challenge peut être entièrement personnalisé à vos couleurs et adapté à vos messages internes, notamment en matière de cybersécurité, IA responsable, ou conformité RGPD. Vous pouvez également intégrer des questions propres à votre entreprise ou vos outils internes.
.avif){kind=small}
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
.svg)
Lancer un E-Challenge Mixité & Diversité transforme vos actions diversité en une expérience collective engageante, centrée sur l’inclusion, l’égalité professionnelle et la sensibilisation aux biais.
Ce challenge n’est pas seulement un jeu, c’est un outil puissant pour incarner vos engagements RSE et nourrir une culture d’entreprise inclusive.
former
recruter
communiquer
sensibiliser
apprendre
informer
Pourquoi déployer ce challenge de prévention ?
Prévention des risques : Agir concrètement contre la souffrance au travail et protéger la santé mentale des équipes.
Conformité légale : Répondre aux obligations du Code du Travail en matière de formation et de sécurité.
Libération de la parole : Outiller les victimes et les témoins pour signaler les faits sans crainte.
Climat social apaisé : Renforcer la cohésion d'équipe en prônant la tolérance zéro et le respect mutuel.
Pédagogie bienveillante : Aborder des sujets sensibles sans braquer, grâce à une approche ludique et non culpabilisante.