E-learning gamifié sur mesure & digital learning interactif

Le digital learning regroupe toutes les formations qui passent par le numérique : modules en ligne, classes virtuelles, vidéos, challenges. L'e-learning désigne le module interactif suivi à distance, seul ou en équipe, à son rythme ou dans une fenêtre fixée, souvent depuis le LMS.

Un e-learning interactif place l'apprenant face à des choix plutôt que devant un contenu à lire. L'e-learning gamifié y ajoute des ressorts d'engagement (progression visible, défis, classement) au service d'un objectif pédagogique. Le serious game en fait un scénario complet : l'apprenant décide et voit les conséquences de ses choix. Dans tous les cas, on scénarise : vos contenus deviennent des situations à vivre.

Un contenu e-learning sur mesure reprend la démarche, la charte et les situations de travail de l'entreprise. La chasse aux risques conçue pour Gecina s'inscrit dans sa démarche sécurité ROSA (Respecter, Observer, S'équiper, Agir), respecte sa charte et place ses scènes dans le quotidien des collaborateurs : open space, escalier, parking souterrain.

Le catalogue suffit quand le sujet est le même d'une entreprise à l'autre et que la complétion est le seul indicateur attendu. Une formation e-learning sur mesure s'impose dans trois cas :

• un sujet propre à votre métier ou à votre culture : conformité interne, produits, valeurs ;
• une population large, sur laquelle l'investissement s'amortit (3 000 collaborateurs concernés chez Adecco France, 30 000 chez Capgemini) ;
• des indicateurs à suivre au-delà de la complétion, définis avec vous dès le cadrage.

Un module sur mesure s'intègre aussi à votre programme : Polyvia Formation utilise son escape game tout au long de l'année, en support de cours. Les étapes d'un projet sont détaillées dans notre méthode pour créer une formation digitale qui engage.

Le format découle de l'objectif : un réflexe s'ancre par des séquences courtes et répétées, un processus complexe se comprend par l'enquête, une culture commune se construit par des épisodes en équipe.

Les deux escape games du tableau relèvent de notre offre d'escape game d'entreprise ; un parcours qui combine modules digitaux et ateliers en présentiel relève du blended learning.

Dans votre LMS. Le module s'exporte aux standards du marché :

• SCORM remonte la complétion, le score et le temps passé dans le LMS ;
• xAPI transmet des interactions plus fines (choix, erreurs, essais) à un LRS, intégré à certains LMS, pour analyser les décisions prises en situation ;
• LTI lance depuis le LMS un contenu hébergé à l'extérieur, qui peut évoluer sans réimporter de paquet.

Par lien web, sur notre plateforme. C'est la voie retenue quand le LMS limite le format. Pour l'escape game digital conçu pour Adecco France, le LMS du client était jugé trop limitant : tout le parcours est hébergé sur la plateforme d'Albus Factory, avec des équipes préchargées. Participation et résultats remontent alors dans le tableau de bord de la plateforme : chez Gecina, scores et classement se suivent en temps réel, et l'animation reste entre les mains de l'entreprise. Comptes et données personnelles relèvent des contraintes de sécurité étudiées au cadrage.

Les langues se prévoient dès le cadrage : la plateforme conçue pour Capgemini était multilingue et accessible pendant une semaine depuis plusieurs fuseaux horaires.

La création d'un digital learning sur mesure demande 8 à 24 semaines selon la complexité. Le délai dépend surtout :

• du nombre de mises en situation ;
• de la production graphique : illustration 2D, animation, vidéo interactive ou 3D ;
• du nombre de langues ;
• de l'intégration technique et des validations sécurité ;
• de la disponibilité de vos experts métier.

De votre côté, prévoyez un référent projet, vos supports et procédures, votre charte graphique, des experts pour valider le scénario et un groupe pilote pour la recette. Vous validez chaque jalon : objectifs et indicateurs, scénario, maquettes, version de test, pilote, lancement.

Quand le module accompagne un temps fort, ce temps fort fixe la date de lancement : les quatre défis de Gecina ont ouvert un par jour, du 4 au 7 mai 2026, pendant sa Semaine de la Sécurité. Le calendrier se construit alors à rebours.

Notre cœur de marché se situe entre 20 000 et 50 000 €. Le prix dépend de la durée du parcours, du nombre de mises en situation et de langues, de la production graphique, de l'intégration au LMS et du nombre d'apprenants. Trois leviers permettent de le maîtriser :

• Prioriser. Approfondir les situations critiques et traiter les autres plus brièvement concentre la production sur l'essentiel.
• Prévoir les déclinaisons dès le cadrage. Une version en salle et une en ligne, ou des formats courts qui prolongent un module, se conçoivent plus simplement si le scénario les anticipe.
• Prévoir la réactivation. Un espace conçu pour être réactivé amortit la conception sur plusieurs campagnes. Celui de Gecina, par exemple, peut être réactivé pour de prochains challenges de prévention.

L'IA intervient de deux façons. Comme interlocuteur : vos collaborateurs peuvent s'entraîner face à des personnages pilotés par l'IA qui réagissent à leurs arguments et à leur formulation, en négociation, en management ou en gestion de crise. Ces personnages s'appuient sur vos règles validées ; nous faisons tester leurs réactions par vos experts avant le déploiement.

Comme sujet de formation : chez Adecco France, les collaborateurs apprennent à distinguer les bonnes et les mauvaises pratiques, à repérer ce que Copilot sait réellement faire et à construire des prompts efficaces. Limite à connaître : l'IA ne remplace ni l'ingénierie pédagogique ni la validation par vos experts métier.

Albus Factory est un studio parisien de serious games sur mesure : plus de 300 projets livrés depuis 2018. Nos formations interactives couvrent la montée en compétences, les formations obligatoires et la conformité, la prévention et l'intégration : usages de l'IA chez Adecco France, procédures cyber chez Naval Group, prévention des risques chez Gecina et Pomona, intégration chez Capgemini.

Nous déployons en France et à l'étranger : le challenge de Pomona a été pensé pour 10 filiales, en France et en Espagne. Un interlocuteur unique vous suit du cadrage au déploiement. Selon votre brief, le même scénario peut aussi se dérouler en présentiel, ou en format hybride : dans la même session, des participants sur place et d'autres à distance.