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Gamification RH et onboarding gamifié : transformer l'expérience collaborateur

Découvrez comment la gamification transforme l'expérience collaborateur, du recrutement à l'onboarding digital.

Gamification RH et onboarding gamifié : transformer l'expérience collaborateur

L'onboarding gamifié à grande échelle : le cas Capgemini

30 000 collaborateurs intégrés en une semaine suite à l'acquisition d'Altran. +67% de taux d'inscription par rapport à l'année précédente. Retour client : « a dépassé toutes nos attentes ». Ce cas illustre ce que l'onboarding gamifié peut produire quand le volume et l'urgence s'imposent : une intégration culturelle rapide, engageante et mémorisée, sans sacrifier la qualité de l'expérience collaborateur.

La gamification RH au-delà de l'onboarding

Fidélisation et expérience collaborateur

La gamification RH ne s'arrête pas à l'intégration. Elle touche la formation continue, les rituels d'équipe, les programmes de développement interne et les dispositifs de reconnaissance. Bouygues Telecom — 1 000 commerciaux mobilisés chaque année sur trois ans dans 10 villes — illustre ce que produit un dispositif structurel. Découvrez notre solution de formation gamifiée pour accompagner ces enjeux au long cours.

Recrutement et marque employeur

Les serious games de recrutement et les escape games de présentation d'entreprise permettent de différencier la marque employeur dès les premières étapes du parcours candidat. Notre solution de recrutement gamifié transforme l'évaluation des candidats en expérience mémorable, tout en révélant des compétences comportementales que les entretiens classiques ne captent pas.

Engagement collaborateur dans les organisations hybrides

Recréer du lien, donner envie de participer, rendre visible la culture d'entreprise à des équipes dispersées : le jeu est l'un des rares formats qui répond à ces enjeux tout en étant scalable. Notre challenge connecté sur-mesure permet des déploiements simultanés à l'international — sans perdre la dimension engageante qui fait la différence.

Consultez nos réalisations pour découvrir des exemples concrets de dispositifs RH déployés à grande échelle.

Les indicateurs RH à suivre

Taux de participation, vitesse d'intégration des nouvelles recrues, score d'engagement post-session, taux de reconduction du dispositif : les articles de cette catégorie documentent les KPIs RH les plus pertinents pour évaluer l'impact d'un programme de gamification sur l'expérience collaborateur.

85% de fidélisation client. 4.9/5 de satisfaction. Ces chiffres reflètent aussi ce que vivent les collaborateurs quand l'expérience est bien conçue. Repensez votre parcours collaborateur avec notre équipe.

Eux aussi, ils ont fait confiance à Albus Factory pour créer une expérience immersive

+85% de nos clients reviennent pour un second projet