Banque Populaire Méditerranée : un onboarding immersif pour accélérer l’intégration

Illustration Cravate - Albus Factory

Parcours immersif

Un scénario rythmé qui fait découvrir l’organisation, les métiers et les interactions clés, avec des choix et des situations concrètes pour favoriser la compréhension et l’appropriation.
Pictogramme Ludique - Albus Factory

Animation présentielle

Une mécanique collaborative pensée pour générer des échanges, faciliter la prise de repères et créer du lien entre participants, tout en maintenant une dynamique de groupe soutenue.
Illustration smartphone

Supports pédagogiques

Des contenus structurés pour renforcer la mémorisation : messages clés, repères pratiques et points de culture interne, intégrés au jeu pour un ancrage durable.
Demande de démo

Les enjeux de

Banque Populaire Méditerranée

Groupe cible

Bullet point - Albus Factory
Les nouveaux collaborateurs

Objectifs

Bullet point - Albus Factory
Utiliser le jeu pour structurer l’onboarding, transmettre les valeurs et clarifier l’organisation et les métiers dès l’arrivée.
Bullet point - Albus Factory
Renforcer l’impact stratégique du dispositif en alignant les objectifs pédagogiques avec les enjeux opérationnels du client.

Les défis à relever

Pictogramme pour décoration
Intégrer des indicateurs de performance clairs afin de mesurer l’engagement, la progression des participants et l’efficacité globale du dispositif.
Concevoir un dispositif à la fois accessible et exigeant : créer un engagement immédiat, faire comprendre l’écosystème interne et permettre aux participants de se projeter rapidement dans leur rôle.

Une production à l'image du client

Banque Populaire Méditerranée souhaitait renforcer l’efficacité de son onboarding et harmoniser l’intégration sur différents sites. L’enjeu : transmettre rapidement les valeurs, les repères et la compréhension des métiers, tout en créant une première expérience positive. Nous avons conçu un serious game présentiel sur mesure qui transforme l’intégration en expérience immersive et collective. Les participants progressent dans un parcours scénarisé, prennent des décisions, interagissent et découvrent l’organisation à travers des situations proches du réel. Le format présentiel favorise les échanges, accélère la création de liens et installe un sentiment d’appartenance dès les premiers jours. Le dispositif est pensé pour être clair, rythmé et pédagogiquement robuste : chaque séquence sert un objectif précis et facilite la mémorisation des messages clés. Résultat : un onboarding plus engageant, plus homogène, et directement utile pour la montée en autonomie.

Une expérience immersive et structurante qui transforme l’onboarding en levier d’engagement et de performance.

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