Onboarding collaborateursEscape game digital

Casa de Cap’ : un escape game d’une semaine

Une semaine d’épisodes en équipe pour accompagner l’intégration des collaborateurs d’Altran au sein du groupe Capgemini.

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Capgemini : capture de l’escape game digital Casa de Cap’, bureau de la sécurité du casino avec l’écran rouge « Système verrouillé ! Entrez le code d’urgence » entouré de quatre caméras (poker, entrée, blackjack, salon VIP)

Client: Capgemini
Format: Escape game digital
Public: Collaborateurs du groupe, dont les équipes d’Altran
Durée: 1 semaine

Contexte et enjeu

Capgemini voulait un format engageant et fédérateur pour marquer l’intégration d’Altran.

Objectifs

Créer une plateforme interactive engageante pour l’intégration des collaborateurs d’Altran dans le groupe Capgemini.
Concevoir un Escape Game digital personnalisé intégrant les valeurs ainsi que la politique RSE de Capgemini.

Les défis

Maintenir un haut niveau d’interaction et d’engagement sur une semaine complète, malgré la diversité des profils et des niveaux d’implication.
Déployer une plateforme interactive stable et multilingue, accessible à 30 000 collaborateurs pendant une semaine, à travers différents fuseaux horaires.

Notre solution

Enjeu : Onboarding

Nous avons imaginé « Le Défi du Professeur », un Escape Game digital sur mesure de l’univers Casa de Cap’, inspiré de La Casa de Papel, avec des challenges interactifs autour de la RSE et des énigmes personnalisées aux couleurs du groupe.

Les participants ont rejoint leur équipe sur la plateforme. En temps réel, ils pouvaient suivre leur progression au classement général. Capgemini étant partenaire de la Coupe du Monde de Rugby, nous avons également intégré des défis en lien avec cet événement pour renforcer l’immersion et le storytelling.

La participation a été au rendez-vous : les inscriptions ont augmenté de 67 % par rapport au challenge digital sportif réalisé l’année précédente.

L’enthousiasme des équipes a dépassé toutes les attentes : les salariés se sont investis bien plus que lors des challenges précédents, certains allant même jusqu’à se déguiser aux couleurs de Casa de Papel et partager leurs photos.

01
Énigmes sur mesure
Chaque épisode proposait des défis uniques, conçus pour intégrer les valeurs de Capgemini et sensibiliser les collaborateurs à la RSE, tout en restant immersifs et accessibles à tous.
02
Format compétitif
Les participants s’affrontaient pour remporter des pièces d’or en édition spéciale, créées par la Monnaie de Paris, renforçant l’engagement et l’émulation au sein des équipes.
03
Application digitale
Une plateforme accessible à 30 000 collaborateurs pendant une semaine, pour une expérience fluide et immersive, depuis n’importe quel appareil.