+90 Serious Games créés | Note 4.9/5
Les jeunes talents et les candidats en reconversion font face au même mur : les fiches métier, les vidéos témoignages et les forums RH ne permettent ni de ressentir un métier, ni de se projeter dans un poste. Résultat : 4 recrutements sur 10 sont fragilisés par un mauvais alignement candidat-poste, et 22 % des nouveaux arrivants quittent l'entreprise dans les 6 premiers mois. La découverte des métiers gamifiée répond à cette difficulté : elle fait vivre le métier en situation, plutôt que de le décrire.
Chez Albus Factory, nous concevons des dispositifs de découverte des métiers gamifiée sur mesure pour vos campagnes de recrutement, vos forums écoles, vos programmes d'orientation et vos opérations marque employeur. Serious games immersifs, simulations métier, escape games sectoriels, expériences phygitales. La découverte métier gamifiée transforme votre métier en aventure candidate, et votre marque employeur en référence sectorielle.
Discuter de votre projet
Objectifs
Valoriser les métiers à travers des expériences immersives et engageantes
Faciliter l’orientation et l’attractivité de votre entreprise
Quel format de découverte métier gamifiée est fait pour vous ?
Trouvez votre format en 30 secondes
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Faites vivre vos métiers à travers des scénarios immersifs
La découverte d’un métier va bien au-delà d’une simple fiche descriptive. Avec nos expériences immersives et interactives, les participants plongent au cœur de vos métiers, expérimentant les
missions, défis et compétences clés. À travers des
escape games professionnels, des simulations métiers et des parcours de formation digitale gamifiée, nous concevons des formats engageants qui facilitent l’apprentissage et suscitent l’intérêt des talents.
Valorisez vos métiers et attirez les talents grâce à des expériences immersives et gamifiées. Nos dispositifs interactifs permettent aux candidats, étudiants et collaborateurs de s’immerger dans votre univers professionnel, favorisant une meilleure compréhension des missions et compétences requises.
Le projet
Nous avons créé une expérience immersive pour Enedis, plongeant les participants au cœur d’une mission essentielle : l’installation du réseau électrique du village Olympique pour les JO de Paris 2024. Regroupés en équipes d’élite, les participants devaient relever une série de défis proposés à travers différents stands.
Serious Games et Gamification offrent une immersion totale dans vos métiers
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Loin des approches traditionnelles, la Gamification appliquée à la découverte des métiers transforme chaque parcours en une expérience engageante et interactive. Grâce aux Serious Games, les participants ne se contentent plus d’observer un métier, ils l’expérimentent activement.
En intégrant des mécaniques de jeu adaptées à vos besoins, nous développons des dispositifs immersifs qui simulent des situations réelles, mettent en avant les compétences clés et favorisent une compréhension concrète des enjeux professionnels. Que ce soit pour attirer des talents, renforcer votre marque employeur ou accompagner la montée en compétences, cette approche ludique stimule l’engagement, la motivation et la rétention des connaissances.
Avec la gamification, chaque découverte devient une aventure immersive, permettant aux talents de se projeter dans leur futur métier et d’explorer leurs capacités dans un environnement interactif et stimulant.
Pourquoi choisir l’immersion pour faire découvrir vos métiers ?
Dans un marché du travail en constante évolution, attirer et retenir les talents exige des approches innovantes et engageantes. La gamification et les expériences immersives révolutionnent la découverte des métiers en offrant une interaction directe avec les réalités professionnelles. Plutôt qu’une simple description, ces dispositifs permettent aux candidats de vivre le métier, d’en comprendre les enjeux et de se projeter dans leur future carrière.
• Découvrir les missions en situation réelle : Plongez dans des simulations qui reproduisent le quotidien d’un métier pour en saisir tous les enjeux.
• Évaluer ses compétences et aptitudes : Les expériences gamifiées proposent des défis concrets qui aident les participants à mesurer leur adéquation avec un métier et à identifier les compétences à développer.
• Visualiser l’évolution et les perspectives de carrière : Les parcours immersifs illustrent les trajectoires professionnelles possibles, permettant aux talents de mieux comprendre les opportunités de carrière et de progression.
• Faciliter l’orientation et l’attractivité : En donnant un aperçu concret des métiers via des expériences engageantes, vous attirez des candidats motivés, améliorez votre marque employeur et renforcez l’engagement des futurs collaborateurs.
Le projet
Pour l’intégration de ses nouveaux talents, BCG a mis en place un programme d’onboarding hybride innovant. Une
expérience digitale gamifiée a permis aux nouveaux collaborateurs de découvrir l’ADN, les valeurs et les expertises du cabinet de manière immersive et interactive. Puis, une journée d’onboarding en présentiel a renforcé la cohésion et l’engagement à travers des défis collaboratifs et de mises en situation dynamiques.
Pour qui concevoir une découverte métier gamifiée ?
La découverte métier gamifiée s'adresse à plusieurs publics distincts, chacun avec ses leviers d'engagement spécifiques. Voici les quatre audiences que nous accompagnons le plus souvent.
Les étudiants en orientation. Pour les classes de 3ᵉ, les lycéens, les étudiants en BTS ou en école, un serious game de découverte métier remplace efficacement le forum scolaire passif. Les jeunes incarnent un professionnel en situation, expérimentent les compétences clés, et sortent du dispositif avec une vraie compréhension de ce que le métier demande. Cas client : AIA Service Industriel Aéronautique, jeu sur site + app mobile pour la découverte des métiers de la défense aéronautique.
Les jeunes diplômés en première recherche. Sur les forums écoles et les campus days, l'enjeu est double : capter l'attention dans un environnement saturé, et révéler les soft skills du candidat. Un escape game de 30 minutes scénarisé autour de votre univers métier produit ces deux effets simultanément.
Les profils en reconversion professionnelle. Le serious game de découverte métier est particulièrement précieux pour les candidats qui changent de secteur. La mise en situation lève les inquiétudes (suis-je fait pour ce métier ?) et révèle les compétences transférables que le candidat ne savait pas qu'il possédait.
Les recruteurs internes et managers. Une expérience immersive permet à vos recruteurs et managers d'expérimenter eux-mêmes le métier qu'ils recrutent, ce qui affine leurs critères de sélection et leur capacité à incarner la promesse employeur en entretien.
Selon votre cible prioritaire, nous calibrons la durée, la complexité narrative, le format de déploiement et l'écosystème d'animation.
Quel est le coût d’un jeu immersif sur de la découverte métier ?
+
Le budget dépend de la complexité du scénario, du niveau de réalisme et du format (VR, simulation, Escape Game, jeu digital). Contactez-nous pour une estimation.
Combien de temps pour concevoir une activation immersive de découverte métier ?
+
Le développement prend 8 semaines à 6 mois, selon la profondeur du scénario et le degré d’interactivité requis.
Pourquoi utiliser la gamification pour faire découvrir un métier ?
+
La gamification transforme la découverte des métiers en une expérience interactive et engageante. En intégrant des mécanismes ludiques comme des scénarios immersifs, des défis ou des simulations, les participants peuvent expérimenter concrètement les missions et les compétences requises pour un poste. Cela renforce l’attractivité des métiers et favorise une meilleure mémorisation des informations.
Quels formats immersifs permettent de présenter un métier ?
+
Il existe plusieurs formats innovants pour faire découvrir un métier :
• Escape Games professionnel : Résolution d’énigmes liées aux défis du poste.
• Simulations métiers : Reproductions interactives du quotidien professionnel.
• Parcours scénarisés : Expériences immersives où les participants suivent une journée type d’un métier.
• Serious Games : Jeux éducatifs favorisant l’apprentissage des compétences clés.
• Expériences en VR et 3D : Plongée dans des environnements de travail réalistes.
En quoi une approche immersive est-elle plus efficace qu’un format classique ?
+
Les formats classiques comme les fiches métiers ou les témoignages vidéo donnent une vision statique d’un métier, alors qu’une expérience immersive implique directement le participant. Cela lui permet de tester ses compétences, de mieux comprendre les missions et de se projeter dans une carrière, favorisant ainsi une décision éclairée et un engagement plus fort.
Qui peut bénéficier de l’utilisation d’un serious game de découverte des métiers ?
+
Les étudiants, les jeunes diplômés, salariés et même les professionnels en reconversion peuvent en tirer profit. De plus, les établissements d’enseignement et centres de formation utilisent ces outils pour enrichir leurs programmes d’orientation.
La découverte métier gamifiée fonctionne-t-elle pour les métiers très techniques ou réglementés ?
+
Oui, et c'est même un terrain particulièrement favorable. Plus un métier est technique, plus il est difficile à expliquer en mode descriptif, et plus l'expérience scénarisée crée de valeur. Nous avons livré des dispositifs sur des métiers aéronautiques (AIA), navals (Naval Group), nucléaires (INEO Nucléaire), bancaires (Crédit Agricole, Banque Populaire), industriels (Polyvia plasturgie). La complexité métier est un atout : elle nourrit la richesse narrative.
Quelle différence entre un serious game de découverte métier et une vidéo métier classique ?
+
Une vidéo métier place le candidat en posture de spectateur passif. Le serious game de découverte métier le place en posture d'acteur : il prend les décisions, ressent la pression, expérimente les compétences, puis débriefe avec un professionnel. Concrètement, sur les dispositifs livrés, nous mesurons un taux de transformation visite-candidature 2 à 4 fois supérieur à des formats vidéo équivalents, et un alignement candidat-poste mesurablement meilleur à 6 mois.
Agence de découverte métier gamifiée et marque employeur
Nous concevons des dispositifs pédagogiques immersifs, digitaux ou physiques, pour maximiser l'engagement de vos apprenants et garantir l'impact de vos messages clés.
+300 projets réalisés
85% des clients reviennent pour une autre expérience l'année suivante
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30 000 participants impactés
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Découvrez l'agence
Pourquoi la découverte métier gamifiée renforce votre marque employeur
Une découverte métier gamifiée n'attire pas seulement des candidats : elle positionne votre marque employeur sur le terrain de l'innovation pédagogique et de la considération réelle envers les talents. Concrètement, sur les dispositifs de découverte des métiers que nous livrons, nos clients observent trois effets cumulés.
Une notoriété employeur amplifiée, mesurable au volume de candidatures spontanées post-dispositif. Une qualité de candidature supérieure, parce que les candidats qui passent par une découverte métier gamifiée ont déjà testé leur appétence et arrivent en entretien avec une vision plus précise du poste. Et un alignement candidat-poste durablement amélioré, qui se traduit par un taux de rétention à 6 mois supérieur de 15 à 25 %.
La découverte métier gamifiée transforme votre marque employeur en expérience candidate vécue, plutôt qu'en promesse marketing. Vos métiers ne sont plus décrits sur une page « rejoignez-nous » : ils sont éprouvés, choisis, racontés par les candidats eux-mêmes. Cette preuve sociale organique est ce qu'aucune campagne RH classique ne sait produire.
Sur les dispositifs livrés, le ROI de la découverte des métiers gamifiée se mesure à la fois en flux candidat (volume), en qualité (taux d'alignement candidat-poste) et en image (Net Promoter Score employeur).
Ils ont fait découvrir leurs métiers avec Albus Factory
+85% de nos clients reviennent pour un second projet
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